オハナという職場
株式会社オハナは、「OHANA ＝ 家族」という社名の通り、心のつながりを大切にした職場です。 共に働くというご縁で結ばれた家族として、支え合い、よりよい未来に向けて歩むために、弛まぬ努力と、成長を目指す場。 やはり比較的若い社員が多いので、元気で明るい雰囲気です。
個別指導の学習塾は、単に学習指導技術だけでなく、生徒さんの現状に向き合い、寄り添いながら、可能性を伸ばすお手伝いをするという、緻密な心配りが非常に大切です。
そのベースとなるのはまず雰囲気。 生徒さんが安心して学習に取り組める、ぬくもりと活気をある雰囲気をつくり出す、社員全員のモチベーションはとても大きなテーマです。
プロとして、生徒さんに充実した時間を提供することが最も大事なこと。そのために講師はじめ社員全員で協力し合うサポート体制を組み、研修や講習会も定期的に行って、個々のスキルアップに努めています。
オハナで行うイベントの企画運営活動は、様々な気づきの連続。 場の流れを読み、率先して動き、ひとつの時間を作り上げることが社員の連携を高めるトレーニングになっています。
社員同士の親睦を深めるため、レクリエーション行事も盛んに行っています。 貢献度に応じ、国内外への旅行も。 おかげでみんな和気あいあいです。人と人との繋がりを大事に、学習指導とサポートのプロとして、より良い仕事で地域社会に貢献したい。
笑顔と明るい心意気いっぱいのオハナスタッフです。
入社後の流れ
入社後の、研修についてご紹介します。流れには大きく分類して２通りあります。
いずれの場合も、新しい仲間が不安なく現場に出て活躍できるよう、丁寧に心を配る努力をしています。
教室長候補・副教室長候補
教育長は、教室運営に関する業務全般を担う役職、その補佐役が副教室長です。毎日の様々なシーンの中で、臨機応変な対応力、事務処理力も必要になります。 責任感を持って教室全体に目を配り、活力ある教室づくりをお願いする、とても重要な役職です。
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Step1入社
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Step2本社研修
まずは、株式会社オハナ 本社（宮城県東松島市）で、約２週間の研修です。 明光義塾の教室での働き方に慣れて頂きながら業務研修を行います。
内容はあいさつの仕方や電話応対など社会人としてのマナーに関することだけでなく、面談の流れや生徒さんとのコミュニケーションの取り方、機器類の操作の仕方、帳簿の作成方法など教室運営の基本的な動きを学んでいただきます。 -
Step3明光義塾本部研修
東京本部主催の新任研修に参加して頂き、明光義塾の教室運営についてより本格的な業務知識やスキルの習得を目指します。この研修の期間は１週間です。 -
Step4本社研修
東京本部研修で学んだことを元に教室でより実戦的な業務研修を行います。 先輩社員のサポートの下、再び本社にて約３週間、教室の運営業務を一通りできるレベルまで継続します。
この研修が終了するといよいよ教室に配属です。 -
Step5各教室OJT
担当教室への着任を兼ねたOJT。日々の実務を通して、教室運営の具体的な業務を徐々におぼえていただきます。
教務職・事務職
生徒さんのへの教務を専門とする教務職、一般事務を担当する事務職です。
それぞれの業務内容に応じた研修を受けていただきます。 生徒さんが良い雰囲気で学習できる場づくりの基本を習得することで、安心して業務に就いていただけると思います。
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Step1入社
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Step2本社研修
明光義塾の教室での働き方に慣れていただきながら業務研修（４〜６週間）を行います。
教務職は、先輩社員から教務的な内容の指導、授業見学、模擬授業を通じて講師としてのスタートを切ります。生徒さんへの学習指導が主たる仕事ですが、教室運営のサポート業務も行っていただきます。
事務職は本社にて会社運営についての研修を行いながら、業務を担当して頂きます。 -
Step3各教室OJT
担当業務への着任を兼ねたOJT。日々の実務を通して、具体的な業務をおぼえていただきます。
